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ag平台官网平台_企业职工安置不是“简单地推向社会”

2020-01-04 17:53:374994

ag平台官网平台_企业职工安置不是“简单地推向社会”

ag平台官网平台,近日,人社部副部长信长星做客中国政府网访谈间,回应关切,你问我答。

【主持人】来自河北省迁安市的手机尾号5964的网友“清淡凡凡”留言说:“我是河北省迁安市的一名普通学生,整个市里的人基本上都靠在钢厂打工生活,现在父母亲戚朋友都下岗在家,还望能帮忙引进企业,解决下岗工人问题”。这个网友身边有不同年龄、不同学历和技能的工友,在分流安置上您能不能帮他们支支招?

【信长星】今年初,国务院专门下发了两个文件,一个国发6号,一个国发7号,专门对钢铁煤炭两个行业化解过剩产能工作做出了部署。第一,立足于企业内部挖潜。也就是利用企业的各种资源,包括场地、设施、技术,甚至有的企业还有土地等等这些来内部分流一批,尽最大可能内部分流,不是简单地推向社会。

第二,促进转岗就业。也就是在企业充分挖潜的基础上,有的企业大部分职工都能得到安置,有的企业潜力小一些,有的企业可能尽了最大的努力还是有一部分需要到社会上重新实现再就业。那么这个时候就需要我们就业服务机构来托住、接住,为他们提供就业服务。

主要包括:一是开展培训,重新接受再就业的培训,获得新的再就业的能力。

二是要对他们提供就业的指导、咨询等等,从一个行业长期做一种工作再转行,这中间有心理的调适,有观念的转换和各方面的适应过程。这个过程中,就业服务、就业指导是要加强的。

对年龄大的、确实就不了业的人也要有一些政策。第三条政策就是针对那些年龄比较大、离退休年龄只有三五年的职工。如果再就业确实困难,本人愿意、企业也同意,可以允许内部退养,不是提前退休而是内部退养。企业继续发生活费,继续缴保险,可以只缴养老保险、医疗保险。等达到退休年龄的时候再办正式退休手续,这样就有一个平稳的过渡。

四是对那些特殊困难的,通过市场确实难就业的,包括大龄的,或者有些年龄不大但是可能能力或者身体方面存在问题确实通过市场难以就业的,就要通过公益性岗位托底。

我们现在正在和有关方面一起,指导各地加大这方面的工作力度。